Organisations- und Personalentwicklung

Systeme lassen sich von außen nicht nachhaltig positiv verändern. Veränderung muss immer an der Interaktion im Systems selbst ansetzen. Dies geschieht über die Menschen im Unternehmen – MitarbeiterInnen, Führungskräfte und die Geschäftsleitung.
Sozial intelligentes Handeln und eine gut trainierte Führungskompetenz entscheiden, wie in Alltagssituationen gehandelt wird. Ob Teammeetings, Mitarbeiter-, Beratungs- und Konfliktgespräche, Zielklärung oder Interventionen bei Mobbing – entscheidend für den Erfolg ist letztendlich die konkrete, konstruktive Handlung und emotionale Freiheit.

Wir sind darauf spezialisiert, Kommunikation in Ihrer vielfältigen Form zu kultivieren – um damit den Grundstein für eine erfolgreiche Personal- und Organisationsentwicklung zu legen.

Schulter an Schulter

Beratung von UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen und Führungskräften. Rund um die Entwicklung von Strukturen, Prozessen und Systemen zur Führung und Weiterentwicklung von Unternehmen, Teams oder MitarbeiterInnen.

Mögliche Themen:

• Kommunikations- & Unternehmenskultur
• Strategischer Unternehmensausrichtung
• Organisationsentwicklung
• ChangeManagement und Veränderungsprozesse

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