Systemische Organisations- und Unternehmens-Beratung
Der Zukunft begegnen
Wirtschaftskraft & Zeitgeist zeigen sich in den Arbeitsprozessen und im sozialen Miteinander.
Auch Unternehmen unterliegen dem evolutionären Prinzip der Passung. Seien es Veränderungen im Weltgeschehen, gesetzliche Bestimmungen oder Entwicklungsprozesse in Technik und Gesellschaft.
Das Lebenstempo fordert flexible Strategien und agile Prozesse, um auf die täglichen Anforderungen otpimal reagieren zu können.
Gerne begleiten wir Sie dabei, die notwendigen Strukturen im Unternehmen / in der Abteilung zu beleuchten und die vorhandenen Kompetenzen zielorientiert auszurichten.
Beratungsfelder
Strategische Organisationsentwicklung
Unsere Aufgabe lässt sich folgendermaßen umschreiben: analysieren, beraten, planen, entwickeln und begleiten.
Hierbei setzen wir am entscheidenden Faktor an – den beteiligten Menschen.
Betriebsrat und Geschäftsleitung
Unser Ziel ist es, beide wieder an einen Tisch zu bringen und ein Gewinner-Gewinner-Verhältnis zu schaffen, in dem beide Seiten ihrem Auftrag Schulter an Schulter gerecht werden.
Betriebsrat und Geschäftsleitung
Wissensmanagement
Entwicklung einer digitalen Wissenskultur — Das im Unternehmen und für das Unternehmen generierte Wissen soll personenunabhängig gesammelt, gesichert und allen relevanten Nutzern zur Verfügung gestellt werden.
Wissensmanagement
Outplacementberatung
Lösungen finden, wenn eine Zusammenarbeit nicht mehr möglich ist.
Wir unterstützen Sie dabei, dass Unternehmen und Ausscheidende sich noch freien Herzens in die Augen sehen und die Hand geben können.
Azubi-Konzepte
Für ein erfolgreiches & zufriedenes Berufsleben.
Erfolg hat nur eine Konstante –
die Persönlichkeit. Entfaltung vom ersten Tag an.
Inhouse-Seminare
Wir zaubern für Sie! Maßgeschneiderte Weiterbildungskonzepte für Ihren Unternehmenserfolg und zur gezielten Förderung von Teams, Abteilungen oder PotenzialträterInnen.
Inhouse-Seminare
Durch staatliche Fördermittel ergibt sich für die meisten Beratungsthemen ein unschlagbares Preis-Leistungs-Verhältnis. Rufen Sie uns an – wir beraten Sie gerne.
Soziale Intelligenz
Die Kraft, die Nachhaltigkeit schafft
Erfolgs-Kriterien neu denken
Der Wunsch nach wirtschaftlichem Erfolg & Zufriedenheit aller Beteiligten als Gradmesser für die Nachhaltigkeit allen Handelns.
UnternehmensKultur beleben
Ist Leistung die Herausforderung und Humanität die Inspiration, dann wird die soziale Intelligenz zum Herzstück aller Beteiligten.
Passungsfähige Arbeitsprozesse
Arbeits- und Kommunikationsprozesse flexibel zu halten zieht einen kontinuierlichen Optimierungsprozess nach sich.
Führungskultur heißt TeamKultur
Führen heißt, Menschen in ihrer Emotion „abholen“ zu können und „hinzuführen“ zu verantwortlichem Handeln.
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